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ChemieNord - Arbeitgeberverband für die Chemische Industrie in Norddeutschland e. V.
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Rubrik Recht
Cannabis am Arbeitsplatz: Welche Regelungen Arbeitgeber treffen sollten
28.06.2024
Möchten Arbeitgeber kein Cannabis auf ihrem Werksgelände, sollten sie jetzt tätig werden.
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Der Betriebsrat hat bei der Nutzung von ChatGPT kein Mitbestimmungsrecht
28.06.2024
Erfahren Sie, warum das Arbeitsgericht Hamburg entschieden hat, dass es kein Recht auf Mitbestimmung des Betriebsrats beim Einsatz von ChatGPT gibt.
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Gibt es ein Recht auf absolute Unerreichbarkeit des Arbeitnehmers?
27.03.2024
Mit dieser Frage hat sich das BAG in einem aktuellen Urteil auseinandergesetzt und zu Gunsten der Arbeitgeberin entschieden.
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Singender Betriebsrat auf Weihnachtsfeier
20.12.2023
Kann ein unerwünschter Gesangsauftritt beim Firmenevent zur Kündigung führen? Ja, wenn Handgreiflichkeiten oder verbale Entgleisungen hinzukommen.
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Knurrende Hunde im Büro?
26.09.2023
Dürfen Mitarbeiter ihren Hund mit zur Arbeit nehmen, wenn Kollegen vor ihm Angst haben? Mit dieser Frage beschäftigte sich das LAG Rheinland-Pfalz.
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Einheit des Verhinderungsfalles: Keine Entgeltfortzahlung mehr nach sechs Wochen?
20.04.2023
In der vierten Folge unseres Podcasts „RECHT deutlich“ erläutert unsere Kollegin Frances Fröhlich den Fall der Einheit des Verhinderungsfalles.
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Nachweisgesetz: Neue Änderungen in Kraft
14.12.2022
In der dritten Folge unseres Podcasts „RECHT deutlich“ erläutert unsere Kollegin Frances Fröhlich die Änderungen im Nachweisgesetz.
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Aus dem Arbeitsrecht: Wann haften Arbeitgeber für Arbeitsunfälle?
07.10.2022
In der zweiten Folge unseres Podcasts "RECHT deutlich" erläutert unsere Kollegin Lena Brendel das Thema Haftung bei Arbeitsunfällen.
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ChemieNord startet Podcast-Serie „RECHT deutlich – Arbeitsrecht in Kürze“
30.06.2022
In der ersten Folge des neuen Podcasts beleuchtet unsere Kollegin Frances Fröhlich aus der Rechtsabteilung kompakt das Thema Abmahnung für Sie.
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Fehlzeiten während der Ausbildung aus rechtlicher Sicht
31.03.2022
Unsere Rechtsanwältin Christina Reifelsberger erklärt, welche arbeitsrechtlichen Aspekte wichtig sind, wenn Azubis häufig oder lange fehlen.
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